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女員工產假的相關政策法規

 

一、根據《女職工勞動保護規定》和《云南省人口與計劃生育條例》的相關規定,女職工享受產假制度。
(一)關于產假的相關法律規定
1.符合法律、法規規定生育子女的女職工享受產假158天(其中產前休假15天);
2.難產,增加產假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(二)公司關于懷孕女性駕駛員的特殊規定:因工作崗位的特殊性,女性駕駛員懷孕滿7個月的,可提前請產前事假回家休養。
(三)待遇
1.請產前事假的女員工,按當年楚雄市最低生活保障標準計發工資;
2.女員工產假期間的生育津貼,由生育保險基金支付(參加生育保險10個月以上)。
二、報銷生育保險需提供的材料
(一)完整填寫《工傷、生育保險待遇報銷申報表》原件;
(二)醫療機構收費收據(即出院發票)原件;
(三)產前檢查收費收據(即門診小發票)大金額的五張原件;
(四)出院證原件;結婚證復印件;生育證復印件;醫學出生證明復印件;醫藥費用總清單原件;居民身份證復印件等。
(五)參保男員工申領待遇的,同時提供配偶結婚證和未就業證明。
1.配偶為農村戶口的,由村委會提供無工作無收入情況證明并加蓋村委會公章后,鄉鎮社會保障所再加蓋社保所公章(原件);
2.配偶為城鎮戶口的,由社區提供無工作無收入情況證明并加蓋社區公章后,鄉鎮社會保障所再加蓋社保所公章(原件)。
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